Produkt zum Begriff Unfriede:
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Maas, Rüdiger: Konflikt der Generationen
Konflikt der Generationen , Fast jeder kennt es von Familienessen daheim. Plötzlich entflammt ein hitziger Streit zwischen Opa und Enkel, Vater und Tochter, Alt und Jung. Es geht um Werte und Gendern, um Faulheit und Handys, um Thomas Gottschalk und Greta Thunberg. Um die vermeintlich guten alten Zeiten und die Lasten, die jede Generation zu tragen hat. Wie Risse ziehen sich die Konfliktlinien durch die Gesellschaft und spalten sie. So unerbittlich, dass einmal aus dem geleakten Video einer tanzenden Politikerin eine potenzielle Gefährdung der demokratischen Grundordnung wird und das andere Mal das Gendern zur Parteipolitik. Was ist los mit uns? In seinem neuesten Buch beleuchtet der renommierte Generationenforscher und Spiegel-Bestseller-Autor Rüdiger Maas die Ursachen und Hintergründe dieser augenscheinlichen Kluft. Gestützt auf aktuelle Studien seines Forschungsinstituts deckt er überraschende Zusammenhänge auf: So zeigte sich etwa, dass die angebliche Faulheit der Generation Z eher Ausdruck eines massiven Leistungsdrucks ist. Der große Karriereehrgeiz der Boomer in jungen Jahren steht heute oft einer Burnout-Angst der Jugend gegenüber. Und die Skepsis der Älteren gegenüber dem Umweltengagement ist nicht selten in einer Überforderung mit dem Themenkomplex begründet. Das Buch taucht tief in die unterschiedlichen Weltsichten und Verhaltensweisen ein, die jede Generation prägen - von den Boomern, die in einer Zeit des wirtschaftlichen Aufschwungs aufwuchsen, bis hin zur Generation Z, die in einer Welt voller Unsicherheiten und technologischer Umbrüche groß wurde. Maas erläutert, wie historische Ereignisse und gesellschaftliche Veränderungen die Einstellungen und das Verhalten jeder Generation geformt haben und warum dies oft zu Missverständnissen und Konflikten führt. Ein bahnbrechendes Porträt der Generationen, die derzeit in Deutschland leben, ihrer Einstellungen und Lebensgewohnheiten und ein unverzichtbarer Leitfaden für alle, die den Generationskonflikt verstehen und überwinden möchten. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Kolodej, Christa: Konflikt- und Mobbingberatung
Konflikt- und Mobbingberatung , Christa Kolodej beschreibt in diesem Buch die Schritte, Methoden und Techniken der systemischen Konflikt- und Mobbingberatung. Anhand einer Fülle von Fallgeschichten werden die Dynamik und der Verlauf von Konflikten und Mobbing veranschaulicht und auf Unterschiede eingegangen. Jedem Fallbeispiel wurden in der Neuauflage strategische Anmerkungen für Berater*innen und Betroffene beigefügt. Diese verdeutlichen jene Interventionen und Lösungsschritte, die in den jeweiligen Fällen zur Anwendung kamen. Die Neuauflage enthält zudem einen Abschnitt zu den Handlungsmöglichkeiten von Mobbingbetroffenen und zur Online-Beratung. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 31.40 € | Versand*: 0 € -
Konflikt, Krise, Katharsis (Glasl, Friedrich)
Konflikt, Krise, Katharsis , Konflikte nachhaltig lösen Nachhaltiges Konfliktmanagement ist mehr als die pragmatische Suche nach einem Interessenausgleich, sondern führt darüber hinaus zu einer inneren wie äußeren Verwandlung - ähnlich einem Genesungsprozess, in dem auf eine Krise die Katharsis folgt. Diese Verwandlung ist das Ziel der "metanoischen Mediation", die der berühmte Konfliktforscher Friedrich Glasl in dieser tiefgründigen Studie darstellt. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20231103, Produktform: Leinen, Autoren: Glasl, Friedrich, Seitenzahl/Blattzahl: 207, Keyword: Katharsis; Konflikt; Konfliktlösung; Konfliktmanagement; Krise; Krisensituation; Organisationsentwicklung; Sachbuch persönliche Entwicklung; Schattenseiten; Schlüsselerlebnis; Wandel; innere Wandlung; persönliche Entwicklung, Fachschema: Entwicklungspsychologie~Psychologie / Entwicklung~Hilfe / Lebenshilfe~Lebenshilfe, Fachkategorie: Gesellschaft und Kultur, allgemein~Selbsthilfe und Persönlichkeitsentwicklung, Thema: Orientieren, Warengruppe: HC/Politikwissenschaft/Soziologie/Populäre Darst., Fachkategorie: Entwicklungspsychologie, Thema: Optimieren, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Freies Geistesleben GmbH, Verlag: Freies Geistesleben GmbH, Verlag: Verlag Freies Geistesleben & Urachhaus GmbH, Produktverfügbarkeit: 02, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Autor: 9783772528125 9783772529542 9783772529764 9783772531415, Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0018, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK,
Preis: 36.00 € | Versand*: 0 € -
Spitzner Duschschaum Gleichgewicht
Spitzner Duschschaum Gleichgewicht können in Ihrer Versandapotheke erworben werden.
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Könntet ihr bitte Beispiele für Konflikt und Kompromiss geben?
Ein Beispiel für einen Konflikt könnte sein, wenn zwei Mitarbeiter unterschiedliche Meinungen darüber haben, wie ein Projekt umgesetzt werden sollte. Sie können sich nicht auf eine gemeinsame Vorgehensweise einigen und es entsteht ein Konflikt. Ein Beispiel für einen Kompromiss in diesem Fall könnte sein, dass die Mitarbeiter sich darauf einigen, die Aufgaben aufzuteilen und jeweils ihre bevorzugte Methode anzuwenden. Auf diese Weise können beide Seiten zumindest teilweise ihre Vorstellungen umsetzen und der Konflikt wird gelöst.
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Was bedeutet es, einen Kompromiss einzugehen, wenn man einen Konflikt hat?
Einen Kompromiss einzugehen bedeutet, dass beide Parteien Zugeständnisse machen, um eine Lösung zu finden, mit der beide Seiten leben können. Es erfordert gegenseitiges Verständnis, Flexibilität und Kompromissbereitschaft, um eine Einigung zu erzielen. Letztendlich geht es darum, einen Mittelweg zu finden, der die Bedürfnisse und Interessen aller Beteiligten berücksichtigt.
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Was sind einige mögliche Strategien, um bei einem Konflikt oder einer Verhandlung einen Kompromiss zu erzielen?
Einige mögliche Strategien, um bei einem Konflikt oder einer Verhandlung einen Kompromiss zu erzielen, sind das Einbringen von Kompromissvorschlägen, das aktive Zuhören und das Finden von gemeinsamen Interessen. Es ist auch wichtig, flexibel zu sein und bereit zu sein, Zugeständnisse zu machen, um eine Win-Win-Lösung zu finden. Eine offene und respektvolle Kommunikation ist entscheidend, um Verständnis und Vertrauen aufzubauen und den Weg für einen erfolgreichen Kompromiss zu ebnen.
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Wie können unterschiedliche Interessengruppen in einem Konflikt einen Kompromiss finden, der für alle Beteiligten akzeptabel ist?
Durch offene Kommunikation und gegenseitiges Verständnis können die Interessengruppen ihre Standpunkte und Bedürfnisse klar kommunizieren. Durch Konsensbildung und Kompromissbereitschaft können sie gemeinsame Lösungen finden, die für alle akzeptabel sind. Ein neutraler Vermittler oder Mediator kann helfen, den Prozess zu erleichtern und eine Einigung zu erzielen.
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Werke 3: Kunst und Konflikt (Wieczorek, Rainer)
Werke 3: Kunst und Konflikt , Dieser Band enthält zwei Werke des Meisters der Künstlernovelle, die nicht nur durch eine gemeinsame literarische Figur und deren Liebe zum Jazz miteinander verbunden sind, sondern die ganz beiläufig eine kleine Kulturgeschichte der alten Bundesrepublik erzählen. »Es zeichnet Wieczoreks Kunst aus, dass er ein außer Mode geratenes Genre wie die Künstlernovelle nicht nur aufgreift und oberflächlich aktualisiert, sondern von der Schreibweise her erneuert.« (Willi Huntemann, literaturkritik.de) , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230915, Produktform: Leinen, Autoren: Wieczorek, Rainer, Seitenzahl/Blattzahl: 223, Keyword: Deutsche Geschichte; Heinz Sauer; Im Gegenlicht: Heinz Sauer; Jazz; Kulturgeschichte; Kunst; Kunst & Konflikt; Künstlernovelle; Pirmasens; Rainer Wieczorek, Fachkategorie: Belletristik: allgemein und literarisch, Warengruppe: HC/Belletristik/Romane/Erzählungen, Fachkategorie: Novelle (Kurzroman), Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Dittrich Verlag, Verlag: Dittrich Verlag, Verlag: Dittrich Verlag, Länge: 221, Breite: 145, Höhe: 21, Gewicht: 449, Produktform: Gebunden, Genre: Belletristik, Genre: Belletristik, Autor: 9783947373543 9783947373550 9783947373581 9783947373598 9783947373949, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2446116
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Spitzner Körperschaum - GleichGewicht 200 ml
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Wie können verschiedene Tierarten miteinander in Harmonie und Gleichgewicht leben?
Verschiedene Tierarten können miteinander in Harmonie und Gleichgewicht leben, indem sie ökologische Nischen besetzen, die sich nicht direkt konkurrenzieren. Ein ausgewogenes Nahrungsnetz und ein gesundes Ökosystem fördern das Gleichgewicht. Die natürliche Regulation durch Prädation und Konkurrenz hilft, Überpopulation zu vermeiden.
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Wie können wir in verschiedenen Bereichen des Lebens, wie zum Beispiel im Arbeitsleben, im persönlichen Bereich und im Umweltschutz, Ausgleich schaffen, um ein Gleichgewicht und Harmonie zu erreichen?
Im Arbeitsleben können wir Ausgleich schaffen, indem wir klare Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit setzen, regelmäßige Pausen einplanen und uns Zeit für Erholung und Entspannung nehmen. Im persönlichen Bereich können wir Ausgleich schaffen, indem wir auf unsere Bedürfnisse achten, Zeit für Hobbys und soziale Kontakte einplanen und uns selbst pflegen. Im Umweltschutz können wir Ausgleich schaffen, indem wir bewusst konsumieren, erneuerbare Energien nutzen und uns für den Schutz der Natur engagieren. Durch diese Maßnahmen können wir ein Gleichgewicht und Harmonie in verschiedenen Lebensbereichen erreichen.
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Was sind mögliche Wege, um in einem Konflikt einen Kompromiss zu finden, der für alle Beteiligten akzeptabel ist?
Mögliche Wege, um in einem Konflikt einen akzeptablen Kompromiss zu finden, sind die offene Kommunikation, das gegenseitige Verständnis und die Bereitschaft, aufeinander zuzugehen. Es ist wichtig, Kompromissbereitschaft zu zeigen, gemeinsame Interessen zu identifizieren und nach Win-Win-Lösungen zu suchen. Eine neutrale Vermittlung oder Mediation kann ebenfalls helfen, einen Kompromiss zu finden, der für alle Beteiligten zufriedenstellend ist.
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Wie können verschiedene Parteien in einem Konflikt zusammenarbeiten, um einen Kompromiss zu finden, der für alle akzeptabel ist?
Indem sie offen und respektvoll miteinander kommunizieren, die Perspektiven und Bedürfnisse aller Parteien berücksichtigen und gemeinsam nach Lösungen suchen, die für alle akzeptabel sind. Es ist wichtig, Kompromissbereitschaft zu zeigen und flexibel zu sein, um auf die Bedürfnisse und Interessen der anderen einzugehen. Durch den Einsatz von Mediation oder Schlichtung können externe Experten hinzugezogen werden, um den Prozess der Konfliktlösung zu unterstützen.
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